Comité Sectoriel Ressources Humaines

Le Comité Ressources Humaines (RH) comprend des spécialistes RH ayant la possibilité de partager leur expérience et de bénéficier des conseils d'experts invités (directeurs RH, analystes, juristes, etc.). Les membres sont toujours informés des nouveaux développements et tendances en matière de RH et ont pour objectif de vous aider à découvrir comment mieux intégrer cet outil de développement dans votre entreprise.

Objectifs du comité

Partage d'expérience et conseils sur les sujets RH en entreprise;

Partage d'informations sur les réglementations et les lois au Vietnam et leurs mises à jour;

Organisation d'événements liés aux Ressources Humaines;

Présentation des enjeux actuels, des rapports, ainsi que des informations sur les dernières tendances et partage des bonnes pratiques par les représentants RH.

Langue de travail: Anglais, Français

Gouvernance

Albert FRANCESKINJ
Managing Partner
Fidal Asiattorney

Andree MANGELS
General Manager
ManpowerGroup Vietnam

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Programme de réunions 2022

Thème 1 : Les enjeux sociaux RH dans les entreprises - 26 mai 2022

Sujets à venir:

Les avantages des offres pour attirer les meilleurs talents
Le défi du recrutement dans le domaine informatique
Comment garder les meilleurs employés?
Comment protéger la main-d'œuvre ?

Le Comité Ressources Humaines prévoit également d'organiser des réunions conjointes avec d'autres comités du CCIFV.

Réunions 2021

6 mai 2021 : Définition des missions du comité, des attentes et objectifs pour 2021 et courte présentation d’un projet caractéristique de chacune des entreprises présentes.
1 juin 2021 : Présenter les résultats du questionnaire, élire la gouvernance, planifier le programme 2021 du comité
12 août 2021: Impact des mesures strictes de distanciation sociale sur les sites de production
20 octobre 2021 : Réunion DD-HR : Gender equality"
8 décembre 2021 : La nouvelle normalité pour la main-d'œuvre, les changements et réglementations à mettre en œuvre sur le lieu de travail et, Comment garantir la productivité au travail dans l'ère post-confinement?